一、医疗期能解除劳动合同吗
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到2个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月;(3)实际工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月;(4)实际工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月;(5)15年以上20年以下的医疗期为18个月;(6)实际工作年限⒛年以上的医疗期为叨个月。上述一月为30天,包括国家的法定节假日和休息日。医疗期的起算从病休日开始算。
二、医疗期是否届满的计算方法
对医疗期是否届满采取以下计算办法:
(1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;
(2)6个月的按12个日内累计病休时间计算;
(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算;
(4)12个月的按18个月内累计病休时间计算;
(5)18个月的按24个月内累计病休时间计算;
(6)24个月的按3O个月内累计病休时间计算。
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