一、患病职工医疗期
我国法律规定,给予患病职工医疗期是企业的义务。如果用人单位要解除与患病职工的劳动合同,必须要严格按照《劳动法》及有关法律法规的规定来操作。医疗期内员工的劳动合同到期,按照《劳动法》的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。
二、职工在患病期间的权利
国家之所以规定医疗期,就是要对患病或非因工负伤的职工有一种特殊的保护,是患病职工应当依法享受的社会保险的内容。企业在执行中应当正确理解国家法律、法规和规章的规定,特别是要考虑职工患病的实际情况,避免因出现差错损害职工的权益,发生本不应该发生的劳动争议,影响劳动关系的和谐稳定。职工在患病期间,依法享有如下权利:
(1)依法享受医疗期治疗和休息;
(2)依法享受医疗期内病假工资待遇;
(3)在劳动合同期间医疗期满后,可要求用人单位另行安排工作岗位;(4)医疗期满后由用人单位终止劳动合同的可依法获得经济补偿等。
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