如何保险生育保险,生育保险报销的具体流程

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

如何保险生育保险,具体流程如下:

(一)生育保险待遇申领

申请人需要提供下列资料:

a、计划生育证明(即准生证)

b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

e、属异地或境外难产提供住院费用明细

f、属异地或境外剖腹产提供:

(1)手术证明(2)费用凭据

(二)到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

(报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:

1.顺产为270%。

2.难产为320%。

3.剖腹产为420%。

报销期限:生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销。

(三)符合条件即可办理,马上凭办理凭证即可到银行领钱。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/449133.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 15:40:58
下一篇 2025年2月12日 15:41:11

相关推荐

  • 员工之间打架受伤,单位赔偿吗

    问题解答: 单位不一定会赔偿。 如员工之间是因为私事打架,单位尽到相应劝阻义务的,对于打架造成的人身损害等,单位是不承担赔偿责任的。但如果是在工作时间和工作场所内,或者工作时间前后在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情况,则会被认定为工伤,单位会进行赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    300
  • 工伤认定书多久能够出来

    问题解答: 一般应当60日内作出。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    500
  • 舟骨骨折算几级伤残

    问题解答: 属于轻伤二级。轻伤二级: 1、手功能丧失累计达一手功能4%; 2、除拇指外的一个指节离断或者缺失; 3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节); 4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。 《人体损伤程度鉴定标准 》第十条 轻伤二级 1、手功能丧失累计达一手功能4%; 2、除拇指外的一个指节离断或者缺失; 3、两节指骨线性骨…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    600
  • 眼睛的工伤怎么鉴定

    问题解答: 眼睛受伤,定残级别,则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况等因素:1、如果是人身损害赔偿,则根据《交通事故伤残鉴定标准》的规定评定伤残;2、如果是工伤则根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定评定伤残。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年7月6日
    600
  • 提出工伤认定申请的材料有哪些

    问题解答: 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    700
  • 没有劳动合同工伤如何认定

    问题解答: 1、没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。 (确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。 3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 4、参照…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    600
  • 工伤申请有效期为多久

    问题解答: 工伤申报有时间限制,有效期为两个时间分别是:三十日内和一年内,若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    400
  • 发生工伤合同期满公司不续签是属于违法吗

    问题解答: 工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法,在工伤期间劳动合同是不能解除的。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    400
  • 做伤残鉴定多少钱

    问题解答: 1、按目前的情况来看,大部分地区工伤残鉴定费用约350元。 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    300
  • 派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定

    问题解答: 劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    500
  • 工伤申请时间超过了怎么办

    问题解答: 工伤鉴定时间过了也可以提起民事侵权诉讼,主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的,但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准,要求单位支付赔偿。根据规定,工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等,赔偿义务人应当予以赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    500
  • 哪些骨折不属于伤残

    问题解答: 以下几种骨折无法评定为伤残:髌骨线性骨折;腓骨骨折;内、外踝骨折;颈椎骨折;仅颅脑骨折。能评定为伤残的骨折是:粉碎性骨折,有明显的移位的骨折,需要进行手术才能矫正的骨折,痊愈后会影响关节正常功能的骨折,对人体造成了生理功能上的障碍的骨折。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    400
  • 工伤鉴定过了时间怎么办

    问题解答: 工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话,无法要求用人单位支付工伤待遇的。劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,劳动者仍可以以普通民事案件向用人单位提出人身损害赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    400
  • 在我国工亡需要工伤认定吗

    问题解答: 在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请;若用人单位逾期未申请的,职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    500
  • 工伤怎样赔偿赔偿多少个月

    问题解答: 工伤医疗期间工资是正常发放的,但是最长不能超过12个月。具体的一次性伤残补助金额是多少需要看员工的伤残等级,鉴定为一级伤残的,可以领取27个月的本人工资,鉴定为十级的只可以领取7个月的本人工资。除此之外,一级到四级除了可以领到一次性伤残补助金,还可以停岗留薪,按月领取伤残津贴。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患…

    劳动纠纷 2025年7月6日
    500

发表回复

登录后才能评论