一、劳务派遣用工有什么好处
（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
（二）劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见。
二、劳务派遣的工资报酬如何计算
劳动报酬数额及支付方式：由于劳动报酬来源于要派单位，报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于要派单位对派遣工劳动力的使用情况。故派遣单位与派遣工之间的劳动合同中关于劳动报酬的必备条款，也不便最终确定劳动报酬的数额，有待于派遣协议予以确定。劳动合同法规定，派遣单位应按月支付劳动报酬，在实际操作过程中，除派遣工在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议中约定由要派单位按月代为支付，以避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。
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