一、什么叫劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
二、劳务派遣有什么作用
1、斩断可能产生的追溯成本
简单来看，劳务派遣人员的工资、福利，甚至工伤处理都与自有员工没有区别，还另外要付几十元不等的管理费，似乎增加了成本，但这只是看到了一种表像成本的增加，在用工中另外一份成本是机会成本，如国家加强社会保险的征收，如果是自有员工就可以追溯自入职以来的保险，但派遣人员无法追溯。而且这种现象也存在于劳动诉讼的补偿金的赔付中，劳务派遣的人无法追溯这种工龄补偿；这些都会为以后的企业经营减少风险，让公司的机会风险成本可控。
2、增加公司用工的灵活性
考虑到多数公司在未来的经营环境只会比今天更激烈，而且经济大环境的不确定性风险也始终存在。在这样一个经营环境下，公司要做的不是简单把资源都以刚性的成本固定下来，虽然这种方法对经营者来说很便利，但这也会让公司在应对大的调整时缺乏弹性，从而在应对危机上增加应对难度。而派遣服务商恰恰可以满足我们对人员的临时性需求（新增和退回），增强公司用工的灵活性和弹性。
3、补充劳动风险处理资源
对于集团性的服务密集型企业，业务遍及各地，按现在的国情，地方政府资源仍是解决风险的一个重要因素。而派遣服务商一般都具有强大的政府背景，可充分利用其政府关系协助hr部门处理具体的劳动风险。
4、减轻劳动关系管理压力
随着公司业务的增长，人员在不断的增加，这对公司的管理提出了很大的挑战，尤其是在工伤处理、社保等等方面，需要更加专业和熟练的操作。而派遣服务商通常都与劳动和社保部门有着紧密的联系，可以更加快速、妥善地替我们处理这些事务性工作，从而使我们有更多资源投入到核心工作。
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