一、劳动者享受年休假条件是什么
（一）年休假时间
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、累计工作时间，一般以养老保险手册记载、劳动合同等材料为依据。
（二）年休假条件
1、连续工作满12个月以上的。
2、新进用人单位且已连续工作满12个月以上，折算后超过1整天的（折算方法：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×应享的年休假天数）。
3、享受寒暑假天数少于其应享受年休假天数的。
4、请事假（不含探亲、婚假、产假）累计20天以下（含20天）且扣发工资的。
5、累计工作满1年不满10年，请病假（不含工伤停工留薪）累计2个月以下的（含2个月）。
6、累计工作满10年不满20年，请病假（不含工伤停工留薪）累计3个月以下的（含3个月）。
7、累计工作满20年以上，请病假（不含工伤停工留薪）累计4个月以下的（含4个月）。
8、职工未提出不休年休假书面手续的。
二、未休年休假能要多少工资
根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？
2008年《职工带薪年休假条例》实行后，很多单位在实践中都遇见了这样的情况：员工离职时要求单位支付未休年假的3倍报酬怎么办。不少单位对此相当被动。
首先要说明的是，条例颁布后，很多条例的不足和未明确之处，国家相关部门还在不断了解，但成文的细则尚未颁布。不排除这个问题在不久的将来会在条例实施细则中得到解释。但今天我仅就条例本身的规定作出回答。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是，这条规定并非第五条的全文，而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义，必须联系上文。第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。显然，这条指出：单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述，应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的，必须支付300%的报酬。
这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬；如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。
还需要说明的一点是，企业规定的年假超过法律规定年假的部分，应按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定，比如超出这部分加班不享受300℅的报酬。
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