一、刚跳槽的员工能享受带薪年假吗
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于这里的“连续工作一年以上或12个月以上”如何理解，一开始存在很大分歧，一种观点认为，这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则该劳动者一入职便有权享受带薪年休假。但是要提交他在上一年度连续工作满12个月的证据。
二、年休假的工资怎么算
根据规定，国家实行带薪年休假制度。凡劳动者连续工作1年以上的，都可以享受年休假。年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。地方有支付标准规定的，按其规定执行。合同中约定的工资标准可以是全额工资，也可以是结构工资中的基本工资。须注意的是，基本工资应是结构工资中的主要部分。
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