一、什么是计件工资制
指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
（1） 能准确计量产品数量；
（2） 有明确的质量标准，并能准确检验；
（3） 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
（4） 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
（5） 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
二、计件工资怎么算
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 （或某项作业） 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
计件单价的公式：
（1） 按产量定额计算：
计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准
（2） 按工时定额计算：单位时间的产量定额
计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
集体计件：
（1） 按产量定额计算：
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
（2） 按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
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