在现实生活中，针对用人单位与劳动者确立的劳动关系，很多时候双方会选择协商解决，也存在单方面解除的情形，那么员工解除劳动关系通知书要回执单吗？知芒网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、员工解除劳动关系通知书要回执单吗
解除劳动关系通知书
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
二、解除劳动关系证明范本
终止解除劳动关系证明范本
兹有 部门同仁 ，性别_______，身份证号码 ，因 原因于
年 月 日与我单位终止（解除）劳动合同。
特此证明。
用人单位（盖章）：
年 月 日
提示：用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
三、解除劳动关系通知书范本
×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：××××××。
特此证明
单位：（章）
员工签名：（章）
××××年××月××日
以上就是知芒网小编为您介绍的关于员工解除劳动关系通知书要回执单吗的相关内容，双方在解除劳动合同时产生纠纷的，可以通过仲裁方式维护自己的权益。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，知芒网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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