除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。
认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点，1993年劳动部发出《关于企业职工要求’停薪留职’问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业应对其按自动离职处理。这里按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因’自动离职处理’发生的争议，也属于除名争议范围。
除名争议的主要处理依据
目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。
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