事业单位职工辞职规定是需要提前三十天提出离职报告、签订解除劳动合同、工作交接即可。事业单位职工辞职没有补偿的，前提是职工自愿、主动辞职的，就没有经济补偿金或者赔偿金的。
一、事业单位职工辞职规定
事业单位职工辞职规定如下：
1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出;
2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书;
3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期;
4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。
当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。知芒网提醒您，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。
二、事业单位职工辞职有补偿吗
事业单位在职工辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、事业单位职工可以兼职吗
事业单位职工可以兼职，事业单位人员按规定可以兼职。自收自支人员受《劳动合同法》调节，可以自由利用自己的业余时间。
按照《事业单位人员管理规定》，事业单位人员在下属企业或者其他企业兼职。在取得原单位同意后，可以保留岗位、工资待遇，在企业兼职。可以选择在原单位领工资，或者在兼职企业领取报酬。
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