在现实生活中，对于劳动者而言，往往很多时候是会选择主动离职的，一般需要按照规定办理离职手续，那么员工自动离职是什么情况？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工自动离职是什么情况？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
综上可知，员工自己提出离职的情况是不能领取失业金的。毕竟在《失业保险条例》中规定，领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的。
二、员工自动离职公司是否必须要出解除劳动合同通知书
必须要出具解除劳动合同的通知书的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、员工自动离职是否有经济补偿金
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于员工自动离职是什么情况？的相关知识，劳动者想要离职的，应当提前三十日通知用人单位。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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