离职后五险一金怎么办

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  随着社会制度的完善,越来越多的公司给员工交纳社保,也就是五险一金。一般来说,用人单位与员工签订劳动合同之后,就开始交纳五险一金了,只要员工没有辞职,用人单位不能停止交纳五险一金。那么离职后五险一金怎么办?下面请知芒网小编为大家介绍一下吧。

  一、离职后五险一金怎么办

  辞职后的五险一金可按如下方式处理:停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太划算;找到新的工作单位,办好社保转移受手续,按原帐号继续缴费即可,不用补交,但不能退。

  二、五险一金个人与公司缴纳比例是多少

  五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异,大致如下:1、养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;2、医疗保险:单位支付11%,个人支付2%;3.失业保险:单位支付2%,个人支付1%;4、生育保险:单位支付约0.8%。

  三、员工的五险一金指什么

  “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  以上就是知芒网小编对“离职后五险一金怎么办”的相关介绍。通过上述介绍即可以知道,对于个人来说,五险一金是非常重要的社保,离职之后,可以根据自己的实际情况决定如何处理五险一金,如果还有其他任何不懂的问题,可以咨询知芒网的专业律师。

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