随着社会制度的完善，越来越多的公司给员工交纳社保，也就是五险一金。一般来说，用人单位与员工签订劳动合同之后，就开始交纳五险一金了，只要员工没有辞职，用人单位不能停止交纳五险一金。那么离职后五险一金怎么办？下面请知芒网小编为大家介绍一下吧。
一、离职后五险一金怎么办
辞职后的五险一金可按如下方式处理：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太划算；找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但不能退。
二、五险一金个人与公司缴纳比例是多少
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；2、医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；3.失业保险：单位支付2％，个人支付1％；4、生育保险：单位支付约0.8％。
三、员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以上就是知芒网小编对“离职后五险一金怎么办”的相关介绍。通过上述介绍即可以知道，对于个人来说，五险一金是非常重要的社保，离职之后，可以根据自己的实际情况决定如何处理五险一金，如果还有其他任何不懂的问题，可以咨询知芒网的专业律师。
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