脱岗1小时算旷工吗

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  对于劳动工作者来讲,要按照公司的规定来进行上班,如果有出现旷工的现象,可能会影响到自己的工资福利等相关情况,如果有意外情况,要及时的向公司进行请假。那么脱岗1小时算旷工吗?下面请知芒网小编为大家介绍一下吧。

  一、脱岗1小时算旷工吗

  在上班期间得到了管理者的同意,离岗一小时不算旷工,反之,算旷工。

  二、什么情形下用人单位可以解除劳动合同

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

  第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  三、怎么维护劳动者权益

  (一)知法懂法

  劳动者想要维护自己的合法权益,首先得知法懂法,知晓法律的条款,知晓法律的规定,不当法盲,一旦自己的合法权益遭受侵害后,就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。

  (二)学会用法

  劳动者要想维护自己的合法权益,还必须要学会用法,法律的条款很多,不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款,而是要用正确的法律条款去维权,只有用对了法律,才能让自己的权益得到最大的保障。

  (三)工会维权

  劳动者要想维护自己的合法权益,劳动者还是要谨记加入工会组织,工会组织是职工权益的保护伞,也是单位和员工的沟通桥梁,员工的合法权益受到侵害,也可以利用工会的力量去维权。

  (四)寻求援助

  劳动者想要维护自己的合法权益,假如自己又没有专业的知识,可以去当地司法局申请法律援助,请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助,以此来维护自己的合法权益。

  (五)监察投诉

  劳动者要想维护自己的合法权益,一旦和用人单位发生劳资纠纷后,可以去工作所在地的劳动监察部门投诉,由劳动监察保障部门来帮你维权。

  (六)仲裁申请

  劳动者和单位发生了劳动纠纷,可以去劳动人事争议仲裁委申请仲裁,通过仲裁委的居中裁决来维护自己的合法权益。

  (七)法院起诉

  劳动者维护自己的合法权益,要通过前面的途径没有维到权,就可以去人民法院起诉,准备好足够的证据,法官通过证据的判断来做出公正的判决,生效判决下达后,假如单位不执行,劳动者还可以申请强制执行。

  以上就是知芒网小编对脱岗1小时算旷工吗的相关介绍。劳动者要维护自己的合法权益,如果有出现脱岗的现象是属于违法的行为,对于公司也会造成不良的影响,甚至给公司造成不良的后果。如果还有不明白的地方,欢迎咨询知芒网的律师。

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