怀孕公司开除可以要去公司进行赔偿，怀孕被开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付二个月工资。
一、怀孕公司开除怎么办
怀孕公司开除可以要求公司进行赔偿。怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民劳动合同法》第四十二条 第四项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
三、孕期被辞退可以领生育津贴吗
孕期被辞退不可以领取生育津贴，因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。知芒网提醒您，国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
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