导读：有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他，我们这里要先试岗7天，其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水，那么7天试岗没工资合法吗?今天小编就为大家来科普一下关于劳动法的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
7天试岗没工资合法吗?
有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他，我们这里要先试岗7天，其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水，那么7天试岗没工资合法吗?今天小编就为大家来科普一下关于劳动法的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期没签劳动合同违法吗?
劳动合同，指的就是劳动者在进入工作单位时，和单位签订的合同，其目的是为了明确双方的义务和权利，确认劳动关系。不管是订立还是变更劳动合同，都需要遵循平等自愿、协商相一致的原则，不能违反我国法律法规的有关规定。而且劳动合同自订立之后，就具有了法律约束力，双方的当事人都必须要主动积极履行劳动合同中所规定的的义务。
试用期是否缴纳社保?
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。
以上就是小编对于劳动法相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询知芒网，我们的律师将会竭诚为您服务。
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