公司破产清算员工是不可以继续工作的，但如果在清算了之后，如果确定可以继续的营业，那么员工就可以继续的上班，如果确定不能继营业，那么在清算时就需要把员工的工资和补偿金全部的支付清楚。
公司破产清算员工是不可以继续工作的；确定能继续营业的就可以继续的工作；
企业被人民法院宣告破产后，破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日其停止生产经营活动。但经清算组允许，破产企业可以在破产程序终结之前，以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。清算组应当将从事此种经营活动的情况报告人民法院。
《中华人民共和国企业破产法》
第二十五条 管理人履行下列职责：
(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;
(二)调查债务人财产状况，制作财产状况报告;
(三)决定债务人的内部管理事务;
(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;
(五)在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业;
(六)管理和处分债务人的财产;
(七)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;
(八)提议召开债权人会议;
(九)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。
第六十一条 债权人会议行使下列职权：
(一)核查债权;
(二)申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬;
(三)监督管理人;
(四)选任和更换债权人委员会成员;
(五)决定继续或者停止债务人的营业;
(六)通过重整计划;
(七)通过和解协议;
(八)通过债务人财产的管理方案;
(九)通过破产财产的变价方案;
(十)通过破产财产的分配方案;
(十一)人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
综合上面所说的，公司进入到破产清算时就需要停上一切的营业活动，对于员工来说就不能正常的上班，如果因破产员工不能工作的，那么就需要按规定支付相应的赔偿，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果公司拒绝支付员工的工资，那么是可以向法院起诉解决的。
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