按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后，同样需要在一个月之内与劳动者签订新的书面劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的风险。关于没有书面合同双倍赔偿如何进行计算的问题，下面由知芒网小编为您详细解答。
一、没有书面合同双倍赔偿如何进行计算
1、按照实际工资的两倍赔偿。
2、用人单位在劳动合同到期后，同样需要在一个月之内与劳动者新的签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的风险。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金和双倍工资可以同时主张吗
1、经济补偿金和双倍工资可以同时主张。
2、经济补偿金
经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
3、双倍工资
(一)双倍工资，是用人单位违法法律强制性规定，不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同，依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
(二)双倍赔偿是用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同，按国家法律规定支付给劳动者的赔偿金。计算方法是经济补偿金的二倍。
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