流动人口医保跨省转移手续有哪些?

相关推荐

• 劳动纠纷

  工伤认定标准是什么(伤残鉴定标准是怎样的)

  一、工伤认定标准是什么? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤…

  普法网编辑

  2025年2月12日

  9000
• 劳动纠纷

  2022，工伤认定标准提交申请时期限是多久?

  2022，工伤认定标准提交申请时期限是多久?根据相关规定，如果员工因工负伤，其全部医药费、住院时的膳食费与就医路费均由企业承担;并且在医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给抚恤费或补助。接下来，普法网小编就带大家详细了解一下吧。 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照…

  普法网编辑

  2025年2月12日

  11000
• 劳动纠纷

  劳动诉讼费的计算依据是什么?

  劳动诉讼费的计算依据是什么?我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起…

  普法网编辑

  2025年2月12日

  10000
• 劳动纠纷

  工伤鉴定标准与伤残鉴定标准的区别是什么?

  工伤鉴定标准是怎么样的? 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴…

  普法网编辑

  2025年2月12日

  7000

• 工亡单位怎么写工伤认定申请书

  　　赚钱工作是一件开心的事情，谁也不希望出现什么意外情况，但是当不幸发生的时候我们应该及时减少损失。想必很多人都想要了解，工亡单位怎么写工伤认定申请书？下面由知芒网小编为您介绍一下。 　　申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 　　被申请人：××公司，地址：××××…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  8000

• 下班途中死亡算工伤对单位公平吗

  　　职工在上下班途中其实有可能发生交通事故，而其中造成职工人身损害的情况比较多，但如果事故比较严重的话，出现职工死亡的结果也是有的。那下班途中死亡算工伤对单位公平吗?相信很多人都有这方面的疑问，接下来，知芒网小编就来为你做详细解答。 　　依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  9000

• 在上班途中发生车祸了算不算工伤？

  　　在上班的时候，心情往往比较焦灼，上班途中因为走路没看红绿灯或者开车太快等原因发生车祸的现象屡见不鲜，但是让很多人感到疑惑的是：在上班途中发生车祸导致的人身伤害算是工伤吗？还是只能算是交通事故呢？其实这不能一概论之，需要具体情况具体分析，确定算不算工伤主要还得看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。 　　依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  8000

• 员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗？

  　　按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。 　　首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。 　　但是，因为员工早退…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  8000

• 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？

  　　按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 　　首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。 　　不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  10000

• 上班时候出车祸算工伤吗

  　　工伤的认定范围还是比较广泛的，在上班和下班出现的不是自己为主要责任的交通事故，也能认定为工伤，这个工伤赔偿的时候，一般需要由肇事者缴纳医疗费的。知芒网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 　　上班时候出车祸算工伤吗 　　1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤; 　　2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任; 　　3、并且，…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  9000

• 单位组织的比赛受伤算工伤吗

  　　工伤认定的要求是相当严格的，不是在单位受伤就是工伤。那么单位组织的比赛受伤算工伤吗？下文知芒网小编为大家整理了关于工伤认定的知识。 　　依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  8000

• 上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗？

  　　上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。 　　按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 　　1、员工因工作原因受到事故伤害； 　　2、员工从事与工作有关的预备性或者…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  9000

• 突发疾病48小时内经抢救无效死亡从什么时候起算？

  　　劳动法律规定，在上班时间和工作岗位，员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将会视同工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇。不过，员工突发疾病被送去抢救后，要确定48小时内的起算时间，这将直接影响工伤的认定。 　　其实，按规定，我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以，对于突发疾病的起算时间并未明确。 　　不过，…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  8000

• 一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗？

  　　我们知道，员工遭到事故伤害，非公司员工本人主要责任或全责受伤，并属于法定工伤范围的，即可以申请工伤。所以，员工发生交通事故伤害，并被认定为一人一半的事故责任，那么就要考虑是否可以申请工伤，依法享受工伤待遇。 　　按规定员工遭到以下的事故伤害，应当认定工伤： 　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　2、工作时间前后在工作场所内，从事…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  9000

• 工伤二次鉴定怎么回事

  　　在现实生活中工伤意外事故是经常发生的，发生工伤后造成劳动者伤残的，劳动者可以做劳动能力鉴定，确定伤残的等级，那么工伤二次鉴定怎么回事呢?下面由知芒网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 　　一、工伤二次鉴定怎么回事 　　工伤事故造成劳动者伤残的，如果工伤职工工伤复发，造成伤残加重的，就需要做二次劳动能力鉴定。 　　《中华人民共和国工伤保险…

  普法网编辑

  劳动纠纷 2025年2月12日

  9000