一、劳动合同包括哪些内容
1、用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；
2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；
3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；
4、合同期限、试用期限；
5、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；
6、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；
7、劳动者的工种、职务或职称；
8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；
10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；
11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；
12、劳动合同生效的时间。
二、单位提供劳动合同时应注意什么
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的法律风险：
劳动合同法中关于劳动合同必备条款的规定，有较大变化，增加了工作地点、工作 时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等内容，用人单位应对此引起高度重视，特别是一些生产经营有显著特点如工作地点不固定、工作时间特殊的用人单位，应结合企业的实际情况，对上述变化对劳动合同的相关条款作出调整。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，轻则由劳动行政部门责令改正，重则承担赔偿责任。
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