导读： [案例描述]张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某协商解除劳动合同，为其办理了失业手续，并告知按规定可领取失业救济金。张某在领取了1个月的失业救济
[案例描述]
张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某协商解除劳动合同，为其办理了失业手续，并告知按规定可领取失业救济金。张某在领取了1个月的失业救济金后，听说像她这种情况，企业还应支付经济补偿金。张某随后与公司交涉，但公司称：“失业救济金就是经济补偿金，就是对其失业的补偿，此外再没有什么补偿了。”双方多次协商均无结果，张某遂向当地劳动保障部门投诉。
[案例分析]
本案中公司的说法是错误的，张某可以到劳动保障部进行投诉，也可以到当地的委员会进行仲裁。因为根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》的规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金；机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给其经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
在本案中，该公司故意混淆失业救济金和经济补偿金这两个不同的概念，是违法的，其应当支付给张某经济补偿金。
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