案例中提到的退工证明，上海称为辞退证明，实际上是解除劳动合同终止证明，可以证明员工已从原单位辞职，与原单位解除或终止劳动关系二、劳动合同终止或者终止的员工，按照公司规定办理离职手续后，劳动合同管理部门应当出具《劳动合同终止证明》（见集团公司《离职管理制度》附件4）《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，通常称为辞职证明（十三）劳动合同终止后15日内办理离职手续（包括但不限于取得劳动合同终止证明、档案和社会保险关系转移手续等）离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的书面证明，出具离职证明是用人单位的法律义务
此外，是否有离职证明也与劳动者能否顺利进入下一家公司有关《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，通常称为离职证明4.乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理交接手续后方可离职否则，甲方有权拒绝办理解除劳动合同的相关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保障关系转移等手续）人们常说的离职证明实际上是解除/终止劳动合同证明，用来表明劳动者已与上一单位解除劳动关系
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当规定劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和本单位的工作年限离职证明是解除劳动合同的依据，也是解除劳动合同原因的重要证明解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果因此，劳动者提出此类请求时，用人单位应谨慎对待，避免不必要的麻烦或仲裁、诉讼风险
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