天津市失业保险条例

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 发布部门:市人民代表大会常务委员会(2001年5月23日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一条为了保障失业人员在失业期间的基本生活,促进其再就业,根据《中华人民共和国》和国务院《条例》,

发布部门:市人民代表大会常务委员会

(2001年5月23日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)

第一条为了保障失业人员在失业期间的基本生活,促进其再就业,根据《中华人民共和国》和国务院《条例》,结合本市实际情况,制定本条例。

关联法规:

第二条本市行政区域内的下列用人单位及其职工,应当按照本条例的规定参加失业保险,缴纳失业保险费:

(一)国有企业、外商投资企业、港澳台商投资企业及其职工;

(二)城镇集体企业、城镇私营企业和坐落在城镇的其他企业及其职工;

(三)城镇事业单位及其职工;

(四)社会团体及其专职人员;

(五)民办非企业单位及其职工。

上述用人单位人员失业,依法享受失业保险待遇。

参照国家公务员制度管理的单位和人员,不适用本条例。

第三条市劳动保障行政部门主管本市失业保险工作。

劳动保障行政部门按照国家规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构,按照本条例规定具体承办失业保险业务。

第四条失业保险基金由下列各项组成:

(一)用人单位及其职工缴纳的失业保险费;

(二)失业保险基金的利息;

(三)财政补贴;

(四)滞纳金;

(五)社会捐赠;

(六)依法纳入失业保险基金的其他资金。

第五条用人单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

市人民政府可以根据实际情况和国务院的规定,对前款规定的失业保险费的费率进行调整。

失业保险费缴费基数,不得低于本市规定的。

第六条用人单位应当自依法成立之日起三十日内,到所在地社会保险经办机构办理失业保险登记。社会保险经办机构应当自受理之日起十日内审核完毕,符合规定的予以登记,发放社会保险登记证。

用人单位失业保险登记事项发生变更或者依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到原办证机构办理失业保险变更或者注销手续。

第七条用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的失业保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在十日内缴纳失业保险费。

第八条用人单位和职工应当以货币形式全额缴纳失业保险费。

职工应当缴纳的失业保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

职工缴纳的失业保险费不计入个人当期应税工资收入,免征个人所得税。

第九条用人单位未按照规定缴纳和代扣代缴失业保险费的,由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

第十条鼓励公民、法人和其他组织捐赠资金,并入失业保险基金。对捐赠者,由市人民政府给予表彰。

第十一条失业保险费不得减免。

用人单位缴纳失业保险费暂时有困难的,经市劳动保障行政部门审查批准可以缓缴。缓缴期限不得超过六个月,缓缴期内免交滞纳金。缓缴期间不视为中断缴费。

第十二条用人单位破产、撤销、解散、合并、分立以及其他原因终止时,应当按照法定程序清偿欠缴的失业保险费。

第十三条用人单位应当每年至少一次向本单位职工公布失业保险费缴纳情况,职工也可以向用人单位查询。

社会保险经办机构应当定期接受审计部门审计,并公布失业保险费征收和支出情况,接受工会和社会各方面监督。

社会保险经办机构应当接受用人单位和职工对失业保险费缴纳记录情况的查询。

第十四条失业保险基金用于下列支出:

(一)失业保险金;

(二)领取失业保险金期间的医疗补助金;

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/440762.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 08:04:54
下一篇 2025年2月12日 08:05:10

相关推荐

  • 工伤认定标准是什么(伤残鉴定标准是怎样的)

    一、工伤认定标准是什么? (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤…

    2025年2月12日
    900
  • 2022,工伤认定标准提交申请时期限是多久?

    2022,工伤认定标准提交申请时期限是多久?根据相关规定,如果员工因工负伤,其全部医药费、住院时的膳食费与就医路费均由企业承担;并且在医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给抚恤费或补助。接下来,普法网小编就带大家详细了解一下吧。 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照…

    2025年2月12日
    1100
  • 劳动诉讼费的计算依据是什么?

    劳动诉讼费的计算依据是什么?我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起…

    2025年2月12日
    1000
  • 工伤鉴定标准与伤残鉴定标准的区别是什么?

    工伤鉴定标准是怎么样的? 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴…

    2025年2月12日
    700
  • 工亡单位怎么写工伤认定申请书

      赚钱工作是一件开心的事情,谁也不希望出现什么意外情况,但是当不幸发生的时候我们应该及时减少损失。想必很多人都想要了解,工亡单位怎么写工伤认定申请书?下面由知芒网小编为您介绍一下。   申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。 联系电话×××××。   被申请人:××公司,地址:××××…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    800
  • 下班途中死亡算工伤对单位公平吗

      职工在上下班途中其实有可能发生交通事故,而其中造成职工人身损害的情况比较多,但如果事故比较严重的话,出现职工死亡的结果也是有的。那下班途中死亡算工伤对单位公平吗?相信很多人都有这方面的疑问,接下来,知芒网小编就来为你做详细解答。   依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    900
  • 在上班途中发生车祸了算不算工伤?

      在上班的时候,心情往往比较焦灼,上班途中因为走路没看红绿灯或者开车太快等原因发生车祸的现象屡见不鲜,但是让很多人感到疑惑的是:在上班途中发生车祸导致的人身伤害算是工伤吗?还是只能算是交通事故呢?其实这不能一概论之,需要具体情况具体分析,确定算不算工伤主要还得看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。   依据我国《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    800
  • 员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗?

      按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。   首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。   但是,因为员工早退…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    800
  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

      按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。但是,有些员工过了法定退休年龄还在工作,已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系,那么可能会影响认定工伤。   首先,公司与员工建立劳动关系,在劳动关系存续期间员工受伤,可以认定工伤,享受工伤待遇。   不过,已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,所以工作受伤不能认定工伤,不过…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    1000
  • 上班时候出车祸算工伤吗

      工伤的认定范围还是比较广泛的,在上班和下班出现的不是自己为主要责任的交通事故,也能认定为工伤,这个工伤赔偿的时候,一般需要由肇事者缴纳医疗费的。知芒网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。   上班时候出车祸算工伤吗   1、不是劳动者主要责任的,可以算是工伤;   2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任;   3、并且,…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    900
  • 单位组织的比赛受伤算工伤吗

      工伤认定的要求是相当严格的,不是在单位受伤就是工伤。那么单位组织的比赛受伤算工伤吗?下文知芒网小编为大家整理了关于工伤认定的知识。   依据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践,在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    800
  • 上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗?

      上班期间,同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执,最后矛盾激化直接动手打架,一方情绪激动难以控制自己行为的,可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害,受伤的员工便要确定是否可以认定工伤,享受工伤待遇。   按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:   1、员工因工作原因受到事故伤害;   2、员工从事与工作有关的预备性或者…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    900
  • 突发疾病48小时内经抢救无效死亡从什么时候起算?

      劳动法律规定,在上班时间和工作岗位,员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,将会视同工伤,员工家属可以享受工伤保险待遇。不过,员工突发疾病被送去抢救后,要确定48小时内的起算时间,这将直接影响工伤的认定。   其实,按规定,我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以,对于突发疾病的起算时间并未明确。   不过,…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    800
  • 一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗?

      我们知道,员工遭到事故伤害,非公司员工本人主要责任或全责受伤,并属于法定工伤范围的,即可以申请工伤。所以,员工发生交通事故伤害,并被认定为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇。   按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:   1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   2、工作时间前后在工作场所内,从事…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    900
  • 工伤二次鉴定怎么回事

      在现实生活中工伤意外事故是经常发生的,发生工伤后造成劳动者伤残的,劳动者可以做劳动能力鉴定,确定伤残的等级,那么工伤二次鉴定怎么回事呢?下面由知芒网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。   一、工伤二次鉴定怎么回事   工伤事故造成劳动者伤残的,如果工伤职工工伤复发,造成伤残加重的,就需要做二次劳动能力鉴定。   《中华人民共和国工伤保险…

    劳动纠纷 2025年2月12日
    900

发表回复

登录后才能评论