社会保险基金管理制度

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 第一条 为了保障社会保险基金的安全完整,规范和加强社会保险经办机构经办社会保险基金的财务行为,维护保险对象的合法权益,根据国家有关社会保险的法律、法规,制定本制度。第二条 本制度所称社会保险基金是指养老

第一条 为了保障社会保险基金的安全完整,规范和加强社会保险经办机构经办社会保险基金的财务行为,维护保险对象的合法权益,根据国家有关社会保险的法律、法规,制定本制度。

第二条 本制度所称社会保险基金是指养老保险基金。县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。

第三条 各级社会保险经办机构要以认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策,依法筹集和使用基金,建立健全财务管理制度,努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作,并如实反映基金收支状况,严格遵守财经纪律,确保基金的安全。

第四条 各类社会保险基金要纳入单独的社会保障基金财政专户(以下简称“财政专户”),实行收支两条线管理,专款专用,任何部门、单位和个人均不得挤占、挪用基金,财政部门不得用基金平衡财政预算。

第五条 社会保险经办机构,要严格执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和社会保险基金实行收支两条线管理规定等社会保障基金管理政策法规。

第六条 规范财务管理,加强会计基础工作。

(一)建立健全社会保险基金管理月、季、年度相互对账制度,及时核对基金收入户、支出户和财政专户的基金,保证财政专户基金与收入户、支出户基金帐、帐款、帐实相符,并及时传递数据和凭证。

(二)实行全额结算、全额缴拨的办法,确保社会保障基金及时足额入库和及时划转拨付。

(三)各类社会保障基金要分类建帐、封闭运行、分帐核算、专款专用、自求平衡,不得相互挤占和调剂。认真做好社会保险个人账户的管理和数据记录工作。

第七条 加强结余基金的管理。经办机构年初应向财政部门报送基金结余分配计划,结余基金除预留必要的支付费用外,应全部转存国有商业银行定期存款或购买国债,活期存款应按国家规定的同期三个月定期存款利率计息。基金结余较多的单位,经办机构要及时向财政部门提出结余基金安排建议。

第八条 强化内部监控工作,实行社会保障基金管理信息化。

(一)社会保障基金经办机构要建立内部监控机制,完善内部管理制度,加强自身内部监督。基金状况依法应当公布、公开的,要按规定向社会公示,接受社会的监督。

(二)要建立参保人员和参保缴费情况信息库、个人账户数据库、基金管理数据库,依靠信息化手段,开展基金管理社会公示,方便查询和有效监管。

(三)要按照国家档案管理的有关要求,妥善管理各种相关业务和会计档案,为实施监管提供基础性条件。要积极配合社会保障基金监管机构的监督检查工作,自觉接受监督检查。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/440672.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 08:00:32
下一篇 2025年2月12日 08:00:48

相关推荐

  • 社会保险个人代码是什么

    问题解答: 个人社会保险代码社会保险登记证上的后八位数字。 一、基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险的情况了。 二、社会保险包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    1000
  • 工资拖着不发劳动仲裁会怎样处理吗流程怎样

    问题解答: 工资拖着不发劳动仲裁会处理,具体的流程:由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后,安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的,在受理之日起四十五日内作出裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    800
  • 试用期擅自离职有工资吗

    问题解答: 试用期擅自离职有工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利,具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算,并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时,一次性结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    900
  • 社保全国通用的吗

    问题解答: 社保不是全国通用的,社保目前是分地区统筹,各地的社保缴费标准都可能会不一样,职工社保当中企业和个人的缴费比例在各地可能存在一定的差别;医保虽然大部分地区是规定男性要缴满25年、女性缴满20年,但也有的地区会要求更长的缴费年限,例如缴满30年。 法律依据: 《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 重伤二级标准

    问题解答: 根据《人体损伤程度鉴定标准》: 4.2重伤二级 4.2.1原发性脑干损伤或者继发性脑干损害持续性昏迷状态 4.2.2损伤遗留四肢瘫,肌力4级以下 4.2.3损伤遗留两肢或者三肢瘫,肌力3级以下 4.2.4损伤遗留单肢瘫,肌力2级以下 4.2.5损伤遗留双手大部分肌瘫,肌力2级以下 4.2.6损伤遗留双足全肌瘫,肌力2级以下 4.2.7损伤遗留非肢…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 欠工资欠条怎样写模板

    问题解答: 欠条范本: XX公司,拖欠员工XX工资,合计现金(小写):XX元人民币,(大写):XX元人民币,定于X年X月X日之前一次性归还。 逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。 并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。 此据! 欠款人签字: 日期:X年X月X日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 员工工资如何计算

    问题解答: 计算方式有以下的方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 公司交的社保离职了怎样办

    问题解答: 已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 挂靠单位交社保与个人交的区别是什么

    问题解答: 单位交社保的,单位会承担大部分的社保费用,个人只需要缴纳医疗保险和养老保险的部分比例;个人交社保的,个人需要承担所有的费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 拖欠工资没有签劳动合同怎样解决

    问题解答: 申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 国家规定年假是多少天

    问题解答: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 年假指给职工一年一次的假期。 单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    500
  • 拖欠工资不给怎样,我该怎样收集证据

    问题解答: 对于老板拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3、单位结欠工资的证明或欠条 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 工伤事故伤残鉴定去哪里呢

    问题解答: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 单位欠缴医保无法报销怎么解决

    问题解答: 单位欠缴导致医保无法报销的,发生的医疗费用由单位承担,单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用,劳动者自行垫付后,有权依据住院收据向用人单位追偿。《社会保险法》第23条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 【法律依据】 《社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 辞职工资是立马结算吗

    问题解答: 劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    500

发表回复

登录后才能评论