内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区企业职工工伤

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 发布部门:自治区政府发布文号: 内政办发[1997]58号 各盟行政公署、市人民政府,各旗县人民政府,自治区各有关委、办、厅、局; 自治区劳动厅制定的《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》已经自治区人民政府同意,

发布部门:自治区政府

发布文号: 内政办发[1997]58号

 

各盟行政公署、市人民政府,各旗县人民政府,自治区各有关委、办、厅、局; 

自治区劳动厅制定的《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》已经自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 

 

 

内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法 

 

 

第一章 总则 

 

第一条 为了保障企业职工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防和安全生产,根据《中华人民共和国》和《劳动部《企业职工工伤保险试行办法》,结合我区实际,制定本办法。 

关联法规:

第二条 本办法适用于自治区境内的各类企业及其职工。 

第三条 工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤职工提供经济补偿和社会化管理服务。 

第四条 企业应当按照国家和自治区的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,按照本办法规定的标准保障职工的工伤保险待遇。 

第五条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,遵守劳动安全卫生法规制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 

第六条 职工发生工伤或者患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业健康事业,帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。 

第七条 旗县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职业工伤保险工作。 

旗县级以上社会保险基金经办机构(以下称工伤保险经办机构)负责工伤保险基金和筹集、管理、使用以及工伤职工的管理服务等工作。 

 

 

第二章 工伤范围及其认定 

 

第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: 

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 

(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; 

(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 

(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; 

(五)因履行职责遭致的; 

(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; 

(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; 

(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; 

(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; 

(十)法律、法规规定的其他情形。 

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/440517.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 07:53:09
下一篇 2025年2月12日 07:53:25

相关推荐

  • 牙齿碰碎算不算工伤

    问题解答: 牙齿碰碎算不算工伤的问题需要具体问题具体分析,如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害,则属于工伤,若不是,则不认定为工伤。 有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    600
  • 腰椎骨折后多久做伤残鉴定

    问题解答: 一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定,即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的,在出院三个月之后进行伤残鉴定。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 怎么算工伤待遇

    问题解答: (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。 (3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 初诊病历送到工伤保险还能评残吗

    问题解答: 初诊病历送到工伤保险能评残。工伤保险评残鉴定须提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。所以,初诊病历送到工伤保险能评残。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    400
  • 交通事故同等责任如何认定工伤

    问题解答: 一:上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故。 非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的,根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定,交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。 二:上下班途中,遇到交通事故肇事方逃逸的,能否认定工伤。 这种情形需要特别注意,受害者应第一时间报警,交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    400
  • 下班算不算工伤高血压

    问题解答: 不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    600
  • 工伤和交通事故医疗费

    问题解答: 交通事故构成工伤,医疗费用是需要责任方进行支付,根据各地区的规定社保和单位需要在交通事故赔偿完毕之后,根据工伤赔偿标准与交通事故赔偿对比,补足不足工伤待遇的部分。但是医疗费用不能报销。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    400
  • 职工工伤认定程序具体是怎样的

    问题解答: 工伤认定程序是: 一、提出申请 用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。 二、受理申请 三、调查核实 四、作出决定 五、…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 无合同临时工受伤怎样赔偿法

    问题解答: 无合同临时工受伤赔偿需要根据具体案情来看。依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。 法律依据:…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 工伤单位不给报怎么办

    问题解答: 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 工地上受伤用人单位不管怎么办

    问题解答: 符合工伤认定条件的,申请工伤认定。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。 劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位不认可的,工会、工伤职工及其近…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    300
  • 恶性肿瘤劳动能力鉴定要做什么检查

    问题解答: 根据肿瘤不同检查也不同,鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查,并提出诊断意见,劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。鉴定查体结束后,鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。劳动能力鉴定结论通知书一式3份,用人单位、鉴定申请人和工伤经办机构各1份。送达申请鉴定…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 未签合同如何认定工伤

    问题解答: 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    600
  • 怎么认定上下班途中构成工伤吗

    问题解答: 认定上下班途中是否构成工伤主要依据为是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    500
  • 怎样鉴定工伤休多久

    问题解答: 工伤是没有规定医疗期的,医疗期只跟工作的年限有关,如果医疗期到期了仍然是不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有假期。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)…

    劳动纠纷 2025年7月8日
    600

发表回复

登录后才能评论