毕业生确定就业单位后，毕业生、学校和用人单位一般会签订三方就业协议的，签订就业协议后，毕业生到用人单位报导后，用人单位要和毕业生签订劳动合同，那么电子就业协议如何解约?知芒网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、电子就业协议怎么解约
签订电文就业协议后，解除就业协议有三种方式，分别是协商解除、约定解除和法定解除。例如一方不履行合同义务，构成就业协议无法履行的，当事人可以解除协议。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、就业协议书违约的处理
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，签订电子就业协议后，协议解除有三种方式，当事人协商一致的，可以解除协议。如果约定解除的情形出现后，可以解除协议。出现法定情形时，如一方违约等，可以解除协议。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知芒网进行咨询。
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