就业协议一般是指三方协议，而就业协议不是劳动合同，就业协议在毕业生到用工报到后终止。而就业协议可以解除的，解除就业协商需要通知对方，那么解除就业协议单位不出具解约函如何处理?知芒网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、解除就业协议单位不出具解约函怎么办
用人单位解除就业协议不出具解约函的，如果就业协议有约定的，按约定处理。没有约定的，双方协商处理，协商不成的，可向法院起诉。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
二、签了三方协议可以违约吗
是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果:
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生?用人单位?学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生?
毕业生违约,除本人应承担责任?支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定?
毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意?支付违约金之后才可以重新签约?毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书?
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，解除三方就业协议时，如果用人单位不出具解约函的，就业协议有约定的，按约定处理，没有约定的，当事人可以协商处理，协商不成可向法院起诉。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知芒网进行咨询。
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