医保个人缴费比例上涨针对的是哪些人群

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 国务院准备2016年开始整合城镇居民医保和新农合,在提高政府补助标准的同时,适当提高个人缴费比重。农民工和灵活就业人员将参加职工基本医疗保险。那么关于城乡医保该如何理解呢覆盖哪些人群主要是城镇无工作人群和

国务院准备2016年开始整合城镇居民医保和新农合,在提高政府补助标准的同时,适当提高个人缴费比重。农民工和灵活就业人员将参加职工基本医疗保险。那么关于城乡医保该如何理解呢

覆盖哪些人群

主要是城镇无工作人群和农村居民

《意见》明确了覆盖范围:城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保(合)人员,即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。农民工和灵活就业人员依法参加职工基本医疗保险,有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。

如何筹集资金

提高政府补助标准适当提高个人缴费比重

《意见》提出,坚持多渠道筹资,继续实行个人缴费与政府补助相结合为主的筹资方式,鼓励集体、单位或其他社会经济组织给予扶持或资助。合理划分政府与个人的筹资责任,在提高政府补助标准的同时,适当提高个人缴费比重。

所有人要多缴费

这是误读!对上班族几乎没影响

本次出台的新政策,针对的是城乡居民医保的筹资,而非职工医保。也就是说主要是适当提升无业人员以及没有参加工作的人这一部分的个人缴费比重,对于广大上班族几乎没什么影响。

哪些人将受益

现有保障水平低的人群

《意见》指出将统一保障待遇,稳定住院保障水平。政策范围内住院费用支付比例保持在75%左右。

进一步完善门诊统筹,逐步提高门诊保障水平。现有城镇居民医保和新农合个人缴费标准差距较大的地区,可采取差别缴费的办法,利用2-3年时间逐步过渡。

整合后的实际人均筹资和个人缴费不得低于现有水平。

何时开始实施

各统筹地区实施方案年底前出台

《意见》强调,各省(区、市)要于2016年6月底前对整合城乡居民医保工作作出规划和部署,明确时间表、路线图,确保各项政策措施落实到位。各统筹地区要于2016年12月底前出台具体实施方案。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/438525.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 06:18:18
下一篇 2025年2月12日 06:18:37

相关推荐

  • 劳动局不管事怎么办

    问题解答: 劳动局投诉流程: (一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉; (二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉; (三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 被公司辞退,依据劳动法怎样赔偿的

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 产假多少天2020新规定

    问题解答: 产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假1…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 小产休假规定

    问题解答: 女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    700
  • 离职职工未告知接收单位会怎样

    问题解答: 离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 离职后公积金怎么办呢

    问题解答: 离职后公积金的处理办法如下:封存,这种形式会保留公积金的账户和钱额,不过会停止缴纳;转移;提取,如果要去别的城市工作或者没有买房打算,可将其提取出来,但需要符合相关条件。 【法律依据】 《住房公积金管理条例》第24条,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 劳动争议的处理原则有哪些呢

    问题解答: 劳动争议的处理原则如下: 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决; 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责; 3.以事实为依据,以法律为准绳原则; 4.当事人在适用法律上一律平等原则。 【法律依据】 《劳动争议…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 冒名顶替构成劳动关系吗

    问题解答: 不构成劳动关系的,冒名顶替的事实劳动关系是无效的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 法律依据: 《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 发生劳动争议可以直接提起诉讼的吗

    问题解答: 发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能直接向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 国企调入事业单位规定是什么

    问题解答: 1、领导干部。县一级,国企领导比照相当于副科以上,可以直接调到事业单位任职;市一级,国企领导比照相当于副处以上,可以直接调到事业单位任职; 2、特殊人才。具备一定专业技术能力,属于事业单位急需引进人才,可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》第九条 有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 劳动局电话12348农民工讨薪绿色通道

    问题解答: 12348是农民工讨薪绿色通道。公司拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉,或者被拖欠工资还可以到当地仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百一十九条…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 工作十年被辞退怎么赔偿

    问题解答: 工作十年,若被用人单位违法辞退的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗

    问题解答: 工作十年了公司突然不让上班了有赔偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。根据规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 试用期提离职公司不让走的如何处理

    问题解答: 试用期内离职只需要提前三日通知用人单位,三日后做好交接工作,可自行离开。如果公司强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 辞职补偿金是否属于共同财产

    问题解答: 用人单位给劳动者的经济补偿金实际上就是这里提到的专属于一方的个人财产。因为用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面: 一是生活补助费;二是医疗补助费。 经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得,它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系,是补偿给特定人的,主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质,应属夫妻一方特有财产。 【…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400

发表回复

登录后才能评论