就业证明怎么办理?就业证明有什么用?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读:就业证明就是单位为劳动者开具的证明其该单位工作的证明,那么就业证明怎么办理?就业证明有什么用?跟着知芒网的小编一起来看看吧。

就业证明怎么办理?

  1、携带相关证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练;

  2、就业前训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》;

  3、领取《就业证》,并由工作人员在就业训练情况栏进行记载;

  4、在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

就业证明有什么用?

  1、由就业转失业的城镇劳动者需要以自己的身份证以及与单位终止并解除劳动关系的证明为凭据,到劳动就业服务机构去进行相关登记,然后填写“XX省/直辖市/自治区劳动者求职登记表”并领取就业证,再由工作人员在失业情况一栏中进行相关的记载。另外享受失业保险待遇的失业人员需要拿着就业证到受理其原单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。

  2、已招用的城乡劳动力却没到劳动部门办理录用备案手续的用人单位,应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记,为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。

  3、求职人员无论以何种途径就业后,用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续,续填被录用人员的《XX劳动者求职录用登记表》中录用单位情况,由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。

就业证明范本是怎样的?

  兹有我单位xx同志在xxx部门,从事xx工作,工作年限为xx年。

  特此证明。

  备注:此证明仅作报考xxx凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

  单位(盖章)

  x年x月x日

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/438362.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 06:09:14
下一篇 2025年2月12日 06:09:30

相关推荐

  • 辞职要交培训费怎么办

    问题解答: 辞职被要求赔偿培训费分情形处理:在劳动合同中未约定违约责任,不用支付违约金,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;约定违约责任的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 直接税和间接税的划分

    问题解答: 直接税直接由获得利的当事人承担,譬如获得工资个体承担个人所得税,企业所得税。间接税通过层层流通环节最终由消费者承担,如消费税,增值税,营业税等。我国大多为间接税,包含在价格中,所以很多人不知道自己是纳税人,仅仅认为交了所得税才是纳税人。 间接税更加侧重于效率,有助于政府方便筹集财政收入,对于征管能力的要求不高,因为只对流转额,尤其是收入额进行监管…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 新劳动法关于试用期的规定有什么

    问题解答: 试用期的规定:根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 确认劳动关系必须要证人吗

    问题解答: 确认劳动关系不是必须要证人。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,确认劳动关系除证人外还可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。 法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 负有照护职责人员性侵罪的认定

    问题解答: 负有照护职责人员性侵罪是指对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的行为。 这是《刑法修正案(十一)》增加的一项罪名。刑法增设本罪,是为了使少女的身心健康成长不受特殊职责人员对之实施性交行为的妨碍。本罪属于抽象的危险犯。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 【强…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 劳务合同未签合法吗

    问题解答: 不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同,没签的应当在用工之日起一个月内签订。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 哪些情况会在试用期入职三天被解雇

    问题解答: 以下情况会在试用期入职三天被解雇:在试用期间被证明不符合录用条 件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有什么

    问题解答: 根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 …

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 离职了还能劳动仲裁吗

    问题解答: 可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 失业险的领取条件

    问题解答: 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已依法定程序办理失业登记的; 4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 用人单位如何裁员程序是怎样的

    问题解答: 用人单位裁员的程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并进行修改和完善;将裁减人员方案向劳动行政部门报告,听取该部门意见;通过后正式公布裁减人员方案。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 事业单位工龄究竟如何算

    问题解答: 一般工龄,也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。 【法律依据】 《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 如有其它法律问题,请咨…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 单位裁员的补偿标准是如何的

    问题解答: 单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况: 1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算; 2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算; 3、每满一年支付,支付一个月的工资,最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。 需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 申请劳动仲裁要那些手续 需要什么证据吗

    问题解答: 申请劳动仲裁需要的材料:以书面形式的仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书需写明:劳动者与用人单位的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由等;证据需要提交当事人自己提出的主张的相关证据。若用人单位掌握管理的,用人单位应当提供证据。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 解雇职工赔偿标准是怎样的

    问题解答: 解雇职工赔偿标准是:按照被解雇职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500

发表回复

登录后才能评论