公司倒闭后对员工来说并不是好事，特别是在怀孕期员工来说，原本预计工作多几个月就能休产假，现在公司突然倒闭了，她们也会没有经济来源，想要去找工作也比较难。那么，公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿呢？针对相关问题知芒网小编做了详细介绍。
公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司倒闭之后怀孕员工的赔偿是要结合具体情况来定，不是每个员工获得到的赔偿都一样。女职工在公司倒闭后没有拿到自己该拿到的赔偿，要通过法律途径来解决可以找知芒网律师看看怎么做。
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