受到疫情影响的公司资金周转不灵、没有生意，不得不进行倒闭时，在公司工作的员工也会为自己去争取最后的赔偿。在此时员工获得的赔偿是要根据他在公司工作的时间来定，公司倒闭员工干满六年怎么赔偿?知芒网小编为你讲解这方面知识。
公司倒闭员工干满六年怎么赔偿
按《劳动合同法》规定：
公司倒闭终止劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经济补偿金。
月工资为：本人最近12个月工资的平均数，因此可以得到6个月工资的补偿。
同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司倒闭员工干满六年怎么赔偿?除了工作时长外，员工本身的工资等等也是影响到赔偿的重要因素，具体赔偿需要到时候认真算清楚。员工在公司倒闭后担心自己拿不到该有的赔偿，在知芒网上面有许多专业的律师可以给你提供帮助。
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