社会保障卡补办如何办理?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 社会保障卡补办:1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;2、原医保ic卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3、如委托他人办理

社会保障卡补办:

1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;

2、原医保ic卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);

3、如委托他人办理,应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿);

4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用,经审核,予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。 

社会保障卡补办费用为25元。(按规定,社会保障卡工本费为首次制卡20元,二次制卡为25元。)

如何补办社保卡

问: 我前年在一家单位工作,办了社保卡,后转回内地工作,将社保卡遗失,去年我重回深圳工作,续办了社保,但我现在无社保卡,无法查询相关情况,请问我应如何处理可以挂失吗

答: 社保卡遗失需补办的:社保卡丢失后,打电话96888挂失, 

如果丢失的是新版的《深圳市劳动职障卡》,需携带标准照、身份证原件、复印件前往社保局补卡;如果丢失的是旧版的《深圳市职工社会保险证》,则还需提交照相点打印的《深圳市劳动保障卡数码照相回执》方可补卡。 

社保卡遗失如何补办

问:离职后应该如何补办流程怎么走呢需要哪些手序社保局能补办吗还是要原公司出面补办需要多少天为什么96888手机打不通听说个人不能办理啊!我的社保卡是(深圳市职工社会保险证)。 

答:

1、既然离职了,单位是不能出面办理的,只能是个人办理。 

2、办理地点是原社保关系所在的社保局。 

3、需要你的身份证、养老保险交费手册或劳动手册,必要时提供原帐户号和档案。 

4、到社保局办理时需要填写一些申请表格即可。 

5、是拨打12333。 

***个人可以办理,各地在办理的细节上有所不同而已。***

温馨提示:请问清楚补办社保卡的办理时间,有些地方的社保局可能规定在几点之前才能办理补办业务,或者可能每月最后一天不办理补办业务,因此要问清楚,以免白跑.

找不到社保卡了,怎么补办社保卡

问:我是今年初办的社保卡,这两天我生病住院,但是没找到社保卡,请问我该如何办理补证手续

答: 到辖区社保经办机构挂失后,即可凭身份证到辖区社保经办机构补办。挂失后若找到社保卡,还未补卡的,可凭本人身份证及原社保卡,及时到辖区社保经办机构办理解挂手续。如果参保人员在补(换)社保卡期间急需住院的,可凭定点医疗机构的住院单,到辖区社保经办机构立即办理补(换)卡。 

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/437607.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 05:33:16
下一篇 2025年2月12日 05:33:33

相关推荐

  • 公司倒闭对怀孕职工怎么赔偿

    问题解答: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    300
  • 员工请假多久算自动离职

    问题解答: 员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。 法律依据: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    500
  • 解除劳动合同补偿的标准有哪些

    问题解答: 解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    300
  • 工厂没签合同没交社保怎么办

    问题解答: 工厂未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《中华人民…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    300
  • 辞退职工怎么赔偿

    问题解答: 辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的,不需要赔偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    200
  • 劳动者开始享受养老保险待遇的用人单位能否与其续签劳动合同

    问题解答: 不可以的。劳动者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止。当劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动者已不符合劳动法意义上的主体资格,当其劳动合同恰好在享受养老保险待遇时终止,用人单位不能与其续签劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月1日
    200
  • 劳动合同的内容都应该有什么

    问题解答: 劳动合同的内容应该有: 1、双方的身份信息 2、劳动合同的期限; 3、工作内容和工作地点; 4、工作时间和休息休假; 5、劳动报酬的支付; 6、社会保险缴纳; 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    300
  • 公司裁员要补偿职工吗

    问题解答: 裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下: 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 …

    劳动纠纷 2025年6月1日
    400
  • 新入职事业单位,如何算工龄

    问题解答: 工龄有三种计算法方式: 1、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 【法律依据】 …

    劳动纠纷 2025年6月1日
    200
  • 劳动合同签订时间包含试用期吗

    问题解答: 劳动合同签订时间包含试用期。 双方协商一致后签订的劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    500
  • 入职半个月才签合同是否合理

    问题解答: 入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    400
  • 对解雇重大疾病员工如何规定

    问题解答: 劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    400
  • 突然关店员工怎么赔偿呢

    问题解答: 如果公司破产倒闭后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    500
  • 解雇也要签字吗

    问题解答: 单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可,也不需要劳动者签字同意。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    300
  • 发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同

    问题解答: 以下情形用人单位不得解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年…

    劳动纠纷 2025年6月1日
    600

发表回复

登录后才能评论