在合同关系中，对于出现合同终止的情况下，违约方就要进行相关的补偿。那么，在法律上对于合同终止补偿法定标准是什么呢?不清楚的朋友就要从下面的内容中进行了解，才能知道其中的补偿标准。下面知芒网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
合同终止补偿法定标准是什么
《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
看完本文的内容介绍之后，大家对于这个问题都清楚了吧。这也是在合同中很容易出现的问题，对于违约方就要按照相关的规定进行赔偿，而另一方也需要知道在法律上的相关补偿标准，才能维护好自己的合法利益。如果您有其他问题，欢迎咨询知芒网专业律师。
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