2016社保卡里的钱怎么用

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 在我们缴纳社保之后我们会有一张社保卡,现在使用的新社保卡同时有医保账户和金融账户,两个账户用的是一张卡,那么我们拿着社保卡有哪些用处呢接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!社保

在我们缴纳社保之后我们会有一张社保卡,现在使用的新社保卡同时有医保账户和金融账户,两个账户用的是一张卡,那么我们拿着社保卡有哪些用处呢接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

社保卡里的钱可以用于看病买药,另外,社保卡的作用如下:

一是信息存储,记录社会保险参保人员的个人基本信息(姓名和身份证号等)、人力资源和社会保障相关业务信息;

二是电子凭证,持卡人参加社保的证明,并可凭社保卡办理人力资源和社会保障相关业务;

三是信息查询,持卡人凭社保卡通过人力资源和社会保障专用终端设备,查询个人权益相关信息,进行社保卡卡内数据更新;

四是金融功能,不仅具有现金存取、转账、本异地转账汇款、刷卡消费、缴纳电话费、燃气费等多种金融服务功能,同样还具备投资理财的功能。通过金融借记账户,还可领取各类社保待遇,缴纳社保费,并可作为普通金融借记卡使用。

社保卡功能:

社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外,社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙,凭借这把钥匙,持卡人可以上网查询信息,将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

2011年8月21日,人社部表示,他们正在推行社保一卡通,部署扩展社会保障卡应用领域的工作。为此,该部发布了《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时,还可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生,方便群众享受社保待遇和金融服务。

具有金融功能的社会保障卡的金融应用为人民币借记应用,暂不支持贷记功能。该卡卡片介质一般为接触式芯片卡,但也有银行发行介质为接触+非接触的双界面卡的社会保障卡,社保卡用芯片加隐蔽磁条复合卡的形式暂时过渡,芯片中应同时包含人力资源社会保障应用和金融应用。

人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会》的有关规定,采用公民身份号码。从此,社保卡将加入金融功能,全国统一[2] 。

2015年6月市卫计委方面透露,本市居民健康卡、京医通卡及北京通卡将实现“三卡合一”。此前,大多数北京市民在就医过程中都曾遇到过这样的问题,光拿上社保卡却发现有时挂号、结算医院并不认,还需要再额外办理各家医院的就诊卡。

与此同时,本市推行了超过5年的居民健康卡、在北京市属医院范围内全覆盖的京医通卡以及主要面向本市新农合参合农民发放的北京通卡三种卡片在功能上也存在交叉和重叠。

北京市卫计委方面介绍,融合后的新北京通卡分为北京通社保卡、北京通基本卡和北京通临时卡三类。北京通社保卡和北京通基本卡的发放对象为在京缴纳社保的常住居民(含北京户籍人口和非北京户籍人口),北京通临时卡发放对象则为临时来京人员。届时,北京通社保卡将包括社保应用、“北京通”应用、健康应用、金融应用、交通应用;北京通基本卡包括“北京通”应用、健康应用、金融应用、交通应用。最终这张“北京通”将成为一张多功能社会服务卡。

北京市卫计委方面称,市医管局也会做好技术衔接,同时各医疗机构也会逐步完成院内读卡机的升级改造。到今年年底,预计面向本市270万新农合参合农民的发卡率将达到85%。

此外北京市卫计委方面还透露,在北京通卡发放后,包括各大医院的就诊卡和京医通卡等将会逐步退出。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/436789.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 04:54:45
下一篇 2025年2月12日 04:55:01

相关推荐

  • 竞业合同能否都给经济补偿

    问题解答: 给的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 劳动争议案件诉讼时效为几年

    问题解答: 劳动争议案件社保诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 健康证哪里办

    问题解答: 办理健康证一般都是在当地疾病预防控制中心办理的。 办理健康证时要准备以下材料: 1、二代身份证; 2、一寸近照2张; 3、体检表。 需要注意的有以下几个: 体检表可在健康体检单位领取;部分地方已经使用电子摄像,有可能不用带照片,具体情况按当地健康体检单位要求为准。 《中华人民共和国食品安全法》第四十五条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 用人单位改制职工安置方案包括什么

    问题解答: 用人单位改制职工安置方案包括的内容: (一)解除劳动合同的职工安置。 (二)内部退养职工安置。 (三)拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清,改制后的社会保险手续与费用缴纳,由改制后的企业负责。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 申请劳动仲裁流程和费用

    问题解答: 申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不成,裁决。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 职工离职申请表范本

    问题解答: 离职是大多数人都做过的事情,那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注: 1、试用期职工必须提前3天,已转正职工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理; 2、此审批表结束后,交由行政部保存。 职工离职交接表各相关部门: 请按照以下顺序依次为该职工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 财务部: 现有__…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 公司开除职工怎么赔偿

    问题解答: 被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿

    问题解答: 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 无固定期限劳动合同怎样与公司解除

    问题解答: 无固定期限劳动合同与公司解除的方式: (一)协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 (二)法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。 (三)约定解除。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 法律依据: 《中华人民共和国民法典…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 建筑工程劳务分包包括哪些

    问题解答: 建筑工程中的劳务分包形式有自带劳务承包、零散劳务承包和建制劳务分包。具体如下: 1、自带劳务承包是企业内部正式员工通过企业培训考核成为工长,劳务人员由工长招聘; 2、零散的劳务承包是企业临时就业,为了一个项目而临时就业;/3、建制劳务分包是从施工总承包企业或专业承包企业处分项目。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: 承包人不得将其承包的全部建…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 劳动争议纠纷包括哪些

    问题解答: 劳动争议纠纷的分类: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 【法律依据】 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 竞业限制条款的期限为多久

    问题解答: 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 劳动事务代理协议注意事项有什么呢

    问题解答: 劳动事务代理协议注意事项: 一、委托人和受托人的基本信息; 二、致送单位; 三、委托事项; 四、委托权限。 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 怀孕后公司要辞退我怎么办

    问题解答: 怀孕后除非劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,否则不能辞退劳动者,辞退的属于违法解除劳动合同,单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 一般用人单位的加班费怎么算

    问题解答: 正常用人单位的加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500

发表回复

登录后才能评论