导读： 案情简介： 张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入同一家物流公司工作，后被该公司分派到某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王
案情简介：
张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入同一家物流公司工作，后被该公司分派到某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李某均不服公司的决定，于2008年5月向上海市某仲裁委申请了，仲裁委认为双方没有劳动关系，不予支持三人的请求，三人于是向法院提起了诉讼，要求支付代通金、经济补偿金、等3万元。
庭审中，该公司仍坚持不承认张某等人与公司存在劳动关系，认为他们的请求没有任何事实依据，坚持其在仲裁委的主张。
在律师的帮助下，张某等人提供了工作服、证人证言等有关证据，证实了双方的劳动关系。
本案经过法院的调解，最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。
段晴律师评析：
本案由于双方没有签订劳动合同，故该公司认为，只要不承认双方劳动关系，就可解决此纠纷，实则不然。建议公司规范用工制度，避免法律风险。
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