导读： 用人单位想要与经常旷工的员工解除劳动关系的话，需要经过怎样的程序呢员工连续旷工多久算是自动与公司解除了劳动关系呢请大家阅读下面的文章了解！旷工解除企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并
用人单位想要与经常旷工的员工解除劳动关系的话，需要经过怎样的程序呢员工连续旷工多久算是自动与公司解除了劳动关系呢请大家阅读下面的文章了解！
旷工解除
企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
先要在旷工期发催告函(ems,，要有签收记录)，到15天(记得是15个工作日哦)时可发解除通知书给他就可以了。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/436484.html
