导读：工伤待遇赔偿诉讼，应属于劳动争议，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。那么工伤起诉需要什么证据？工伤起诉的流程是怎样的？跟着知芒网的小编一起来看看吧。
工伤起诉需要什么证据?
需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：
1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;
2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;
3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。
工伤起诉的流程是怎样的?
1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;3.如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;4.如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;5.如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;6.如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
工伤起诉的时效是多久?
因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。
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