申请司法鉴定程序应慎重

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读:最近,笔者发现在侵权纠纷案件中,有的赔偿权利人对误 工、护理等费用要求比较合理,但由于赔偿义务人提出异议并申请对权利人主张的赔偿项目进行法医鉴定,许多法官司对鉴定申请的处理方法是只要有当事人申请, 即启动

最近,笔者发现在侵权纠纷案件中,有的赔偿权利人对误 工、护理等费用要求比较合理,但由于赔偿义务人提出异议并申请对权利人主张的赔偿项目进行法医鉴定,许多法官司对鉴定申请的处理方法是只要有当事人申请, 即启动鉴定程序。目前,都是委托有鉴定资质的中介机构进行鉴定,鉴定部门对每一鉴定项目分别收取500元鉴定费,加上法院收取一定的实际支出费用,明显地 增加了当事人的诉讼成本。有的法官在判决时习惯地将鉴定费不加分析的按当事人在纠纷中承担的责任按比例分担,这样使赔偿权利人要求赔偿的合法权益,表面上 看得到了保护,但是由于诉讼费、鉴定费、实支费均要按比例承担,最终得到的净赔偿数却很少,导致赢了官司赔了本。针对这一现象,笔者谈几点看法。

  一、诉讼费用是指当事人进行民事诉讼,依法应当交纳和支付的费用。诉讼费用主要有两种,即案件受理费和其他诉讼费用。案件受理费是国家规定的当事人进 行民事诉讼应当向人民法院交纳的费用,其他诉讼费用是指在诉讼过程中实际支出的应当由当事人负担的费用,鉴定费就是其他诉讼费用中的一项。鉴定费是人民法 院请专门机关、专门人员对有关标的物、书证、物证进行科学鉴定所支付的费用。

  案件受理费由原告预交,其他诉讼费用由人民法院根据案件的实际情况决定。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果没有证据支持自己的主张,负有举证责任的一方要承担不利于己的法律后果。鉴定结论也是证据 之一。当事人要依法取得鉴定结论,应该由负有举证责任的一方预交鉴定费,如果不预交鉴定费,经催要后仍不交,则按举证不能处理。某些承办法官司要求负举证 责任的对方预交,笔者认为没有法律依据。

  二、对受害人要求赔偿的项目,如果侵权人有异议,承办法官应从司法为民的角度出发,根据自己的实践经验,多做当事人调解工作,尽可能的协商一致,慎重 启动鉴定程序。如双方不能协商一致,承办法官司再向当事人进行释明,告知如赔偿权利人所主张的项目,赔偿义务人提出异议并申请鉴定,经鉴定该项目是合理 的,那么赔偿义务人要求鉴定的行为就是不正当的行为,我国诉讼费承担的一般原则是由败诉方的当事人负担,由于当事人不正当的诉讼行为所支出的费用,由该当 事人负担,鉴定费用就应由赔偿义务人承担;如果经过鉴定赔偿权利人主张的项目是不合理的,那么鉴定费就应由赔偿权利人自己承 担。

 三、有的承办法官笼统的不加分析地将鉴定费按当事人在纠纷中的责任按比例分担,这样就必然会使一些赔偿义务人滥用权利,无目的的申请鉴定,既拖延案件审理时间,又让赔偿权利人承担一定的鉴定费用,增加权利人的诉讼成本。

  笔者建议:承办法官在处理侵权纠纷案件中,应克服鉴定程序启动的随意性,在赔偿义务人对权利人主张的某些项目提出异议时,多加分析,多做调解和释明工 作,告知当事人鉴定的风险和鉴定费用负担的原则,真正从程序上和实体上充分保护权利人的合法权益,使老百姓赢了官司不赔本。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/436029.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 04:18:32
下一篇 2025年2月12日 04:18:49

相关推荐

  • 加班费的补偿可否公司自行定

    问题解答: 加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下,可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额。 根据法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 职工生病期间被公司解雇会合理吗

    问题解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 专项附加扣除可以同时申报几项

    问题解答: 不能的。《个人所得税自行纳税申报办法》第十条规定:在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务个人所得税自行纳税申报表。《个人所得税自行纳税申报办法》第二条规定:凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人,有下列情形之一的,应当按照本办法的规定办理纳税申报:1、年所得12万元以上的;2、从中国境内两处或者两处以…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 工伤承诺书有效吗

    问题解答: 工伤承诺书属于当事人真实意思的表示,不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的,具有法律效力;反之,不具有法律效力。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • n+1是什么意思

    问题解答: “N+1”就是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。 “N”按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 疫情期间单位未经批准就复工有什么后果

    问题解答: 疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果: 1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 2、如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。 3、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察,擅自提前复工,导致新冠肺炎传播加快、造成员工…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 没有劳动合同可以够申请劳动仲裁吗

    问题解答: 员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 办理退休的流程

    问题解答: 办理退休的流程: 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。 3、企业、就业局向当地人社部门申报。 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。 《中华人民共和国劳动法》第…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    300
  • 非全日制用工劳动报酬如何计算

    问题解答: 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。 《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

    问题解答: 员工加班时间在劳动争议案件中的认定:劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间;劳动合同约定休息的时间在工作的时间;在法定节假日工作的时间。 人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 公司加班不给加班费加违法吗

    问题解答: 公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬; 或者拖欠工伤医疗…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 试用期擅自离职是否需要赔偿损失

    问题解答: 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 试用期已过可以解除合同吗

    问题解答: 试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 法律依据: 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的

    问题解答: 用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应按标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 解雇不辞而别的劳动者遵循如何的法律

    问题解答: 解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500

发表回复

登录后才能评论