导读： 东北网电据哈尔滨新闻网讯●问：我弟弟从去年开始在某工厂工作，当时工厂没有跟他签劳动合同，只是按月发工资。上个月，他在车间里工作时，突然昏倒，被工友送进了医院。当时医生说，我弟弟得了病毒性脑炎。经过治疗
东北网电据哈尔滨新闻网讯●问：我弟弟从去年开始在某工厂工作，当时工厂没有跟他签劳动合同，只是按月发工资。上个月，他在车间里工作时，突然昏倒，被工友送进了医院。当时医生说，我弟弟得了病毒性脑炎。经过治疗，我弟弟终于保住了性命，但医院鉴定上说，他已经完全没有劳动能力了。我弟弟工作的工厂经常加班赶活儿，他完全是因为经常加班才把身体累坏的。当我要求工厂为我弟弟出医药费时，工厂却说，我弟弟不是在干活儿时受伤，不算工伤，工厂不管。而且我弟弟也没有跟他们签过劳动合同，所以工厂也不用为我弟弟负责。现在，我们家已经为了给弟弟看病花了一大笔钱了，工厂到现在却没有拿过一分钱。我想问一下，工厂说他们不管，有没有道理
●答：虽然你弟弟没有跟工厂签订劳动合同，但是只要能够证明你弟弟确实是该厂职工，劳动关系也能够成立。而且，即使你弟弟的情况不符合相关法律规定的“工伤”条件，但是作为用人单位，工厂仍然应当承担一定责任。既然你弟弟已经完全丧失了劳动能力，他就可以享受非因工负伤救济待遇和退职待遇。工厂应当承担部分医疗费，并继续为你弟弟发放部分工资。
你弟弟可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。不过要注意《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日之内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。”
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