劳务派遣工伤的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等费用，劳务派遣员工受到工伤，派遣单位应当及时申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。
一、劳务派遣工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。
二、劳务派遣人员社会保险谁负责
劳务派遣人员社会保险由派遣单位负责，根据相关条例规定，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
在的劳务派遣公司在允许的情况下仅缴纳工伤保险，符合当地的社保缴费政策。但是，若要求派遣公司补缴其他社会保险，也符合法律要求。
三、劳务派遣人员工资福利怎么发
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，知芒网提示您，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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