我们都应当知道，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务给劳动者购买工伤保险。工伤保险一定程度上会减轻医疗费用。那么工伤事故发生后应该怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工伤事故发生后应该怎么处理
用人单位应当：
（一）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
（二）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
（三）发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
劳动者应当：
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
二、工伤事故处理需要准备的材料
（一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（二）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（三）受伤害职工的有效身份证明；
（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；
（五）两人以上的证人证言。
三、工伤事故处理四不放过原则
（一）事故原因未查清楚不放过；
（二）事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；
（三）未制定防止事故重复发生的措施不放过；
（四）事故责任者未受处理不放过。
生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。对于事故处理，国家早在1975年就提出了“三不放过”原则。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于工伤事故发生后应该怎么处理的相关知识，综上，工伤事故发生后，用人单位应当及时对劳动者进行救治，并在三十日内向社会保障部门申请工伤认定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/434055.html
