工伤解除劳动合同赔偿标准是双倍的经济补偿金，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月的工资赔偿，劳动者工伤等级在五级至十级的，可以获得就业补助金等赔偿。
一、工伤解除劳动合同赔偿标准
工伤解除劳动合同赔偿标准是双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果已经被认定五至十级工伤的，还可以依法获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等工伤赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发
公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。知芒网提醒您，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、解除劳动合同签字了可以反悔吗
解除劳动合同签字了不可以反悔，单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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