在工伤事故中有一个四不放过原则，四不放过原则是对于工伤事故查明和赔偿有着促进作用的。那么发生工伤事故四不放过原则的是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、发生工伤事故四不放过的原则是什么
（一） 事故原因尚未查明，永不松手
（二） 负责人不处理绝不放过
（三） 负责任的人民和群众没有教育不能放手
（四） 整改措施尚未实施，不放手
二、工伤事故赔偿协议书
协议编号：
兹有：用人单位——-XXX有限公司（以下简称甲方）与其单位职工—–XX（男，出生年月日：X年X月X日，身份证号码：XXXX，户籍地址：XX省XX市XX村，籍贯：XX，以下简称乙方）自XX年XX月XX日起开始发生劳动合同关系。
X年X月X日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果（身体部位）受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。乙方工伤医疗期届满后，经劳动能力鉴定有关部门依法鉴定为“X级伤残”。
基于乙方主动提出要求与甲方解除劳动合同关系。为此，甲方也尊重其意愿，同意终止与乙方的劳动合同关系。双方协定自年X月X日起，终止劳动合同关系。双方现依法就“乙方工伤伤残之赔偿”达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。
第一条：乙方确认：在签署本协议前，甲方已经向乙方交付“园区公积金管理中心”支付的“一次性伤残补助金”，其数额为乙方本人X个月的工资，即人民币元整（￥）。
第二条：甲方于本合同签署之日起三个月内，应向乙方支付“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”等工伤待遇，该款项之金额合计为人民币。
第三条：乙方同意甲方分三次支付本协议“第二条”规定的款项，其中本协议签署时支付人民币，X年X月末再支付人民币，X年X月末再支付人民币。乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。
第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他纠葛。
第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向
有关部门备案一份。
用人单位（甲方）：（盖章）
代表：（签字）
劳动者（乙方）：（签字）
签署日期：年月日
虽然未签订劳动合同，但劳动者与该公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，确定为工伤后，再进行工伤鉴定，根据鉴定级别标准赔偿金额。他提醒，如若未签订劳动合同，欲证明存在劳动关系，需提供劳动关系存在的证据，如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。
三、最新的工伤事故赔偿标准
（一）医疗费
医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）
（二）住院伙食费
住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×天数
（三）交通食宿费
交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数＋因公出差住宿费标准×天数＋因公出差伙食费标准×天数
1、适用于工伤职工到统筹地区以外就医
2、应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意
3、所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算
（四）辅助器具费
辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准）
（五）生活护理费
1、生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50％
2、生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40％
3、生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30％
4、生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。
5、三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。
（六）伤残补助金
一级：g×24；
二级：g×22；
三级：g×20；
四级：g×18；
五级：g×16；
六级：g×14；
七级：g×12；
八级：g×10；
九级：g×8；
十级：g×6
1、g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算。
（七）伤残津贴
1、一级：g×90％；二级：g×85％；三级：g×80％；四级：g×75％实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70％；六级：g×80％。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、伤残津贴按月支付。
总而言之，四不放过就是指没有查到事故原因不放手、负责人不处理不放手等原则。以上就是知芒网小编为您详细介绍关于发生工伤事故四不放过原则的是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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