我们知道劳动者与单位之间是属于劳资关系，职工一般都是有与单位签订合同的，但是很多时候并没有签字协议，那么对于口头劳务约定算数吗?下面就由知芒网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
口头劳务约定算数吗
算数的。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
相关法律依据
我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期。
第七十一条 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
我们可以了解到按照规定口头协议一般也是算数的，签订合同的方式是有很多种的，口头协议也是其中的一种，法律上是有相关的规定的。以上这些知芒网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询知芒网相关律师。
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