职工在用人单位工作时间发生工伤事故，需要工伤赔偿，如果用人单位与职工达成工伤赔偿协议，那么工伤赔偿私了协议是否有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工伤赔偿私了协议是否有效呢
工伤赔偿协议私了是有效的，违反法律、行政法规的强制性规定，则该赔偿协议无效。当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订不违反法律规定则有效。
二、工伤赔偿私了协议有效吗?
（一）相关法律规定
工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（二）可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
三、私了工伤赔偿协议是否有效
有下列情形之一，即：
（一） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三） 以合法形式掩盖非法目的；
（四） 损害社会公共利益；
（五） 违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。
当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外，协议是有效的。
职工在用人单位工作期间，发生了工伤事故，双方就工伤赔偿达成协议的效力，以上就是知芒网小编为您详细介绍关于工伤赔偿私了协议是否有效？的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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