在生活中遭遇工伤，但是程度比较轻微，大部分劳动者会选择与用人单位进行“私了”。一是手续简单，二是免于处罚，三是过程简单。在私了的时候，最好与用人单位签署私了工商协议，以便日后其中一方反悔发生纠纷，那么私了工伤协议应该怎么写呢？以下就跟着知芒网小编一起来了解一下吧。
一、私了工伤协议怎样写
私了工商协议应注意的事项除了一般协议应该注意的外，工伤协议应写明赔偿项目，主要包括：医疗费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；护理费；辅助器具费；住院伙食补助费；交通、食宿费用；劳动能力鉴定费；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。以下为参考模板：
甲方（用人单位或老板）：
乙方（员工或伤者）：
甲乙双方当事人就XX于X年X月X日在工地上班时意外受伤一事，双方经过平等友好协商，就此次事宜达成如下协议：
1、除甲方已先行垫付的XXX元医疗费外，甲方在X年X月X日前向乙方一次性支付X元（含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等），乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。
2、乙方承诺：对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。
3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。
4、乙方承诺：乙方以后不因此次事件存在的任何问题主张权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。
5、甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。
6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。
甲方：乙方：
年月日；年月日
二、工伤私了协议是否有效
法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、工伤是否可以私了
可以私了，只要双方平等自愿，达成一致都是可以私了的，但是对于用工单位来说，没有为职工参加工伤保险，职工工伤明显不够伤残等级的，承担医疗费和停工治疗期间工资的，可以私了。能够评定上伤残等级的，是不能私了的。
因为有《工伤保险条例》规定了，不论单位什么原因没有为职工参保，但职工都有享受工伤保险待遇的权利。你私了给职工一笔钱，如果比条例规定的少，职工钱花完了回来再提出赔偿要求，法律还是支持的。
以上就是知芒网小编为您详细介绍的关于私了工伤协议怎样写的相关知识，应注意的事项除了一般协议应该注意的外，工伤协议应写明赔偿项目，主要包括：医疗费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；护理费；辅助器具费；住院伙食补助费；交通、食宿费用；劳动能力鉴定费；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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