在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求;而委托合同中，受托人有自己的主动权，发挥主观能动性，完成委托事务;而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。关于委托合同与雇佣合同的区别的问题，下面由知芒网小编为您详细解答。
一、委托合同与雇佣合同的区别
1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求;而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务;
2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的;而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。
3、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十条，委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、委托合同与承揽合同有什么区别
1、履行范围不同。
2、履行后果和风险责任的承担不同。
3、追求的目的不同。
对于承揽合同，法律中并没有限制订立的形式，所以当事人可以约定通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。
但是要注意，承揽合同属于诺成合同，对于承揽人来说，需要按照定作人的要求，在约定的期限内完成自己的工作。而定作人则需要提供约定的材料，还需要向承揽人支付报酬。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到知芒网咨询专业律师。
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