发生工伤算不算安全生产事故

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  工伤属于安全生产事故,但是安全生产事故不一定都是工伤,工伤是安全生产事故其中的一部分。工伤产生的原因有很多,并不一定必然是生产安全事故。更多关于发生工伤算不算安全生产事故的相关知识,接下来知芒网小编就为您来解答这个疑惑。

  一、发生工伤算不算安全生产事故

  生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。 工伤属于安全生产事故,但是安全生产事故不一定都是工伤,工伤是安全生产事故其中的一部分。

  二、安全生产事故的特点如何

  ①事故主体的特定性:仅限于生产经营单位在从事生产经营活动中发生的事故。从事生产经营活动的单位主要包括工矿商贸领域的公司、企业、合伙人、个体户等生产经营单元。

  ②事故地域的延展性:生产安全事故发生的地域范围是不固定的,但又是限定在有限范围内的。

  ③事故的破坏性:生产安全事故对人员或生产经营单位造成了一定的损害结果,造成了人员伤亡(包括急性中毒)或者给生产经营单位造成了直接经济损失,影响了生产经营活动正常开展,产生了严重的影响。

  ④事故的突发性:生产安全事故是短时间内突然发生的,不同于在某种危害因素长期影响下发生的其他损害事件,如职业病。

  ⑤事故的过失性:生产安全事故主要是人的过失造成的事故,同洪水、泥石流等不可抗力造成的灾害有本质的区别,如因违章作业、冒险作业等发生的生产安全事故;工作环境不良、设备隐患等原因造成生产安全事故发生也应归为过失行为,是生产经营单位负责人员在本单位安全生产管理工作中存在过失行为,没有立即纠正、排除不良作业因素,放任不良因素继续存在致使发生事故。

  三、什么是安全生产事故

  生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。

  发生工伤后,劳动者除了积极治疗,还应当进行工伤认定。以上内容就是知芒网编辑为你整理的关于发生工伤算不算安全生产事故的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询知芒网编辑。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/433303.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 02:09:44
下一篇 2025年2月12日 02:10:00

相关推荐

  • 员工工资如何计算

    问题解答: 计算方式有以下的方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 公司交的社保离职了怎样办

    问题解答: 已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 挂靠单位交社保与个人交的区别是什么

    问题解答: 单位交社保的,单位会承担大部分的社保费用,个人只需要缴纳医疗保险和养老保险的部分比例;个人交社保的,个人需要承担所有的费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 拖欠工资没有签劳动合同怎样解决

    问题解答: 申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 国家规定年假是多少天

    问题解答: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 年假指给职工一年一次的假期。 单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    500
  • 拖欠工资不给怎样,我该怎样收集证据

    问题解答: 对于老板拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3、单位结欠工资的证明或欠条 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 工伤事故伤残鉴定去哪里呢

    问题解答: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 单位欠缴医保无法报销怎么解决

    问题解答: 单位欠缴导致医保无法报销的,发生的医疗费用由单位承担,单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用,劳动者自行垫付后,有权依据住院收据向用人单位追偿。《社会保险法》第23条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 【法律依据】 《社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 辞职工资是立马结算吗

    问题解答: 劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    500
  • 试用期一周有工资吗

    问题解答: 试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后,只要劳动者正常付出了劳动,单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 老板托欠工资不给怎样

    问题解答: 老板拖欠工资不给的,劳动者可以与老板协商,要求其尽快支付;如果老板拒不给付的,劳动者可以向调解组织请求调解,或者去请求仲裁机构来裁决。如果劳动者有欠条的,则能直接请求由法院来处理。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 私人老板拖欠员工工资怎么解决

    问题解答: 老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 干活不给工资怎样解决

    问题解答: 干活不给工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 社保到医院怎样报销多少时间

    问题解答: 医保主要分为职工医保和居民医保,他们在报销比例上也有所不同。 1、职工医保的住院报销比例,需要根据住院费用的高低划分,一千三百元至三万元之间,报销比例为85%。 2、三万元至四万元之间的报销比例为90%,四万元至十万元之间的报销比例为95%,十万元至三十万元之间的报销比例为85%。 3、居民医保由城镇居民医保和新农合合并组成,报销比例为一级医院报…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    800
  • 用人单位不发工资告劳动局有用吗

    问题解答: 没用。拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700

发表回复

登录后才能评论