职业病防治法规定用人单位必须依法参加工伤保险，如果职工因为工作原因而受到的工伤，用人单位是需要支付赔偿金的。职业病防治法实施时间是在2017年11月5日。
一、职业病防治法规定什么必须依法参加工伤保险
职业病防治法规定用人单位必须依法参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
知芒网提醒您，工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。根据相关法律法规规定，应当由用人单位为职工缴纳工伤保险费，用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单位没有给职工缴纳工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、职业病防治法实施时间
《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促经济社会发展，根据宪法制定。2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定，通过对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。职业病防治法实施时间:自2017年11月5日起施行。
三、职业病防治法中规定了劳动者的哪些权利
职业病防治法中规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利有:
1.接受卫生教育、培训的权利；
2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；
3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；
4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；
5.对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；
6.拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；
7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；
8.因行使正当权利而降工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。
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