兼职工伤误工费的计算是按照收入的差额进行赔偿的，或者以相似的行业工资标准作为赔偿。误工费的申请是需要申请工伤认定、提交身份证、与用人单位的劳动关系证明等材料提交给劳动部门。
一、兼职工伤误工费怎么计算
兼职工伤误工费的计算是按照收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。
《人身损害赔偿解释》以完全赔偿为原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，可以适用《解释》第二十条第三款，以“最近三年的平均收入”计算。误工费损失计算关键在于用证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实。只要有证据证明，并通过审理依法应当采信，当事人的所有收入损失，都是其误工损失。在无法证明收入多少或收入多少的证明不被采信时，才能以相近行业上一年度职工的平均工资作为定型化赔偿的补充。
二、误工费怎么申请
发放误工费的申请：
1.需要申请工伤认定，才能根据认定结果享受相应的工伤待遇；
2.可申请劳动部门调取相关材料；
3.肇事方赔偿的误工费应支付给个人。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
三、工伤事故误工费的特征有哪些
工伤事故误工费的特征有获赔的差异较大，计算的依据各不相同，且具有一定的推绎性。
1.受害人的收入能力和水平差异较大。
客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。
2.计算的依据各不相同。
因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。
3.具有一定的推绎性。
知芒网提醒您，一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
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